Los datos de la última EPA arrojaban datos esperanzadores sobre la recuperación de empleo en nuestro país, bajando de la barrera psicológica de los 4 millones de desempleados por primera vez desde agosto de 2010. Bajo este contexto, las pymes siguen encabezando estos buenos resultados.
Así, según Cepyme, las pequeñas y medianas empresas han generado dos de cada tres empleos en el último año. De este modo, en mayo de 2016 estas compañías crearon 218.680 puestos de trabajo más con respecto al mismo mes del año anterior, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
En cifras generales, el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en empresas de entre 1 y 249 trabajadores alcanza los 7,8 millones, un dato al que habría que sumar también el de los 1,9 millones de autónomos registrados en nuestro país. De esta forma, se puede determinar que el número de puestos de trabajo generados por la pyme española -entendida desde cero a 249 trabajadores- supera los 9,7 millones de empleos, mientras que los de la gran empresa se quedan en unos 4,7 millones.
Esta realidad macroeconómica tiene su reflejo también en las preferencias de los españoles por elegir un tipo de compañía u otra para desarrollar su carrera laboral. En este sentido, parece que la gran empresa ha dejado de percibirse como la organización que aporta los mejores atributos para encarnar un puesto de trabajo, como pueden ser aquellos relacionados con el salario o la seguridad -principales parámetros que tienen en cuenta la mayoría de españoles a la hora de decantarse por una empresa u otra, según el informe de Randstad Employer Branding: cuando la percepción se convierte en realidad-.
La startup, atractivo para el talento joven
En este sentido, tal y como confirma Valentín Bote, director de Randstad Research, “aunque es cierto que un 37 por ciento de los candidatos asegura que querría trabajar para alguna de las grandes compañías del país, estamos observando cómo las pequeñas empresas, en concreto las startups, están alcanzando un gran nivel de atractivo entre los profesionales, en especial los más jóvenes”. Así, estas compañías están demostrando que son capaces de ocupar una posición muy potente en la atracción de talento, a través de aspectos como la conciliación, el ambiente de trabajo, la posibilidad de crecer profesionalmente o el hecho de que el trabajo sea interesante, “realidades que valoran especialmente las generaciones más jóvenes”, explica Bote.
Son estas características las que están haciendo que cada vez más candidatos se decanten por este tipo de empresas, donde la flexibilidad, la posibilidad de teletrabajar o la importancia de la creatividad son muy valoradas. Así, en palabras del director de Randstad Research, “los jóvenes buscan, por lo general, compañías con las que compartan una gestión y unos valores, y es aquí donde las pymes pueden aportar un mayor ajuste con el profesional, ya que la cercanía entre el equipo es mayor”.
En el otro lado de la balanza, es decir, en la posición del empleador, hay que tener en cuenta que las startups suelen buscar perfiles de trabajadores creativos, con una gran capacidad de adaptación y de asimilar rápido los cambios, los éxitos y los fracasos, ya que la incertidumbre sobre el futuro es una pieza común en este tipo de organizaciones.
De esta forma, las políticas de recursos humanos se posicionan como un pilar clavedentro de los planes de crecimiento de las compañías: “Durante la crisis se hizo poca estrategia de recursos humanos y ahora las compañías españolas se están dando cuenta de que esto puede llevar a otra recesión. De esta forma, parece que se está tomando una mayor conciencia sobre la importancia de retener el talento”, explicaba Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad en España durante la presentación del citado informe, una medida que incluiría “políticas de recursos humanos menos estándar”, concluye.
Autor: Ana García
Fuente: El Economista
Fotografía: Istock
