La reunió de la Comissió Dona i Empresa de Foment del Treball Nacional del 24 de juliol, ha comptat amb la presència de la Ministra de Sanitat, Afers Socials i Igualtat, Dolors Montserrat, a la que se li han exposat diversos temes amb l’objectiu de potenciar i impulsar els plans d’igualtat en les empreses per tal que cada cop més dones puguin assolir càrrecs de presa de decisió i accedir a llocs de màxima responsabilitat a nivell empresarial, econòmic i estratègic.
Beatriz Fernández-Tubau, vicepresidenta de Fepime i membre de la Comissió Dona i Empresa per part de Fepime, a la vegada que experta en gènere i empresa i assessora d’aquesta comissió, ha qualificat aquesta reunió de “molt constructiva i molt productiva”.
A la reunió de treball amb la Ministra, presidida per Maria Helena de Felipe, presidenta de la Comissió Dona i Empresa, s’hi han abordat diversos temes com el currículum cec, que pretén de forma voluntària valorar només les capacitats i el mèrit de les persones, excloent informació sobre edat, gènere, aparença física, etc.
Els plans d’igualtat i les polítiques de gènere ha estat un dels altres aspectes sobre el que s’ha debatut i sobre el que les participants a la trobada han donat la seva opinió informant a la Ministra de la realitat a les seves empreses.
D’altra banda, també s’ha parlat també de la possibilitat de ser més actius pel que fa als Plans d’Igualtat a les pimes.
A més, temes com el blindatge, la baixa per maternitat, les noves tecnologies com a recurs perquè la dona no es desconnecti de la feina en cas de baixa o excedència, han portat a fer èmfasi sobre la necessitat d’una major sensibilització. Dolors Montserrat ha anunciat que el Govern està treballant en campanyes per conscienciar la població i provocar un canvi cultural en temes de gènere i igualtat.
La reunió ha finalitzat amb la voluntat d’elaborar un document de treball per part de la Comissió Dona i Empresa, que se li lliurarà a la Ministra per tal de poder tenir una propera trobada.
