• Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
20 març 23
La Revista de Foment
Creant connexions creant oprotunitats
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
No Result
Veure tots els resultats

Es ratifica l’Acord interprofessional de Catalunya

21/01/2021
Temps estimat:3 mins read
A A

Les organitzacions sindicals i les patronals més representatives de Catalunya —CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya, Foment del Treball, PIMEC i Fepime— han compartit l’aprovació dels seus diferents òrgans de direcció, ratificant  l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC) que se signarà el pròxim 3 de setembre en presència del President, Quim Torra al Palau de la Generalitat.

L’AIC respon a la necessitat d’aconseguir  equilibris justos i equitatius entre les necessitats de competitivitat i eficiència de les empreses, i la millora dels drets i condicions de treball,  salarials i d’ igualtat de les persones treballadores.

Els criteris salarials acordats , responen a la necessitat de creixement dels mateixos, en el nou context econòmic de recuperació, incorporant nous criteris sobre salaris variables, fent-los compatibles amb la competitivitat i productivitat de les empreses, i valorant la situació de cada empresa i sector.

També cal destacar els acords en matèria d’igualtat per eliminar la bretxa salarial, i la recomanació d’implantar mesures d’igualtat i a recomanar la implantació, si s’escau, de plans d’igualtat a les empreses no obligades. També inclou mesures específiques de no discriminació per al col·lectiu LGTBI. Així mateix, l’AIC incorpora també la gestió de la diversitat d’origen de les persones treballadores i es pronuncia per l’ocupació ordinària de les persones amb discapacitat i la reordenació dels centres especials de treball.

L’acord preveu la revisió i la racionalització del mapa dels convenis de Catalunya, identificant i reconduint els buits de cobertura. L’AIC permet una millor organització i interlocució sindical en tota la cadena de subcontractació, i orienta a les empreses multiserveis a l’aplicació, com a mínim, del conveni sectorial de l’activitat objecte de subcontractació, a partir de l’anàlisi sectorial corresponent i la seva pròpia autonomia. L’AIC preveu avançar en mesures contra els supòsits de la falsa economia col·laborativa de plataforma a través d’una comissió tècnica al Consell de Relacions Laborals.

L’acord suposa avenços en matèria de protecció dels drets de les persones i l’estabilitat en l’ocupació, amb acords en la gestió del temps de treball, integrant millores en la gestió negociada de la flexibilitat i la compatibilització de la reducció de jornada anual en els sectors on s’escaigui, amb l’adopció de mecanismes de flexibilitat i la competitivitat de les empreses en la gestió del temps de treball, la contractació o la mobilitat i polivalència funcional, entre d’altres. Tanmateix, s’aposta per l’ocupació estable i l’actuació amb criteris de causalitat per erradicar la contractació temporal injustificada.

S’aborden per primera vegada problemàtiques relacionades amb la mobilitat geogràfica internacional, o les relacionades amb aspectes de les noves tecnologies i el seu ús personal proporcionat, la desconnexió digital de les persones treballadores en finalitzar la jornada, o aspectes relatius al teletreball.En matèria d’absentisme laboral, les parts consideren convenient abordar aquesta matèria, i es preveuen mesures específiques i la creació d’un grup de treball per a tractar noves propostes.

En salut laboral, les línies de l’AIC avancen en el fet d’adaptar les mesures i els protocols a l’evolució tecnològica i la digitalització, també en la protecció de la maternitat, la discapacitat sobrevinguda i els desplaçaments durant la jornada, entre altres novetats. Així com la voluntat d’informar i prevenir  les conseqüències del consum de substàncies addictives.

En formació professional, l’acord incorpora noves polítiques de prospecció de necessitats formatives per activar la formació i el seu reconeixement com a factors essencials del nou model productiu. També integra l’FP dual o en model d’alternança per aconseguir un nou model industrial més integrador i competitiu.

L’acord aprofundeix en les polítiques negociades de responsabilitat social empresarial, amb clàusules concretes per als convenis col·lectius, la qualitat social de la contractació pública, l’adhesió de l’AIC a l’Agenda 2030 de Nacions Unides i el compromís amb la consecució dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i la dignificació de les persones treballadores de la llar segons el Conveni 189 de l’OIT.

Els signants de l’AIC es comprometen a portar els continguts a les meses negociadores dels convenis per adaptar-los a cada realitat, sempre amb l’objectiu de millorar les condicions laborals dels treballadors i les treballadores, així com la millora de la competitivitat de les empreses. Aquest acord ha de facilitar la resolució pacífica de les qüestions que s’inclouen en les negociacions dels convenis de sector o d’empresa.

Tags: AICDestacatSocis
Notícia anterior

Per no perdre pistonada

Següent notícia

Augmenta un 21,2% la demanda de perfils metal·lúrgics en empreses de l’Hospitalet i el Baix Llobregat

También te puede interesar

Fotografia Sergi Alcàzar
Noticies

La UEA impulsa “Dinars amb Perspectiva”, un nou espai de relació empresarial amb ponents de prestigi

20/03/2023
AEMES Smart és partner estratègic de l’EMobility Expo World Congress
Noticies

AEMES Smart és partner estratègic de l’EMobility Expo World Congress

17/03/2023
Descubre cómo la logística puede ser tu mejor campaña de marketing
Noticies

Descubre cómo la logística puede ser tu mejor campaña de marketing

17/03/2023
La agencia normmal difunde la Guía Sostenible de la Publicidad
Noticies

La agencia normmal difunde la Guía Sostenible de la Publicidad

16/03/2023
La ruta de sopars maridats impulsa la campanya de la caça i la tòfona del Berguedà
Noticies

La ruta de sopars maridats impulsa la campanya de la caça i la tòfona del Berguedà

16/03/2023
Aura Fundació posa en marxa la campanya #AURADOWNSDAY
Noticies

Aura Fundació posa en marxa la campanya #AURADOWNSDAY

15/03/2023

El més llegit d'avui

  • Francesc Escánez (Atlantida Travel): “Estem observant cada cop més que el luxe i la sostenibilitat es donen la mà a l’hora de viatjar”

    Francesc Escánez (Atlantida Travel): “Estem observant cada cop més que el luxe i la sostenibilitat es donen la mà a l’hora de viatjar”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Clara Nafría (Woopdo): “Hem desenvolupat una eina social que fomenta les relacions presencials i positives”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Laura García: “SialSIG es una consultora en datos con una componente geográfica para ayudar a las empresas a sacar el potencial de sus datos”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Foment Formació posa en marxa el programa Projecta’t, un servei d’orientació per a persones treballadores

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Com implementar la Medicina Personalitzada: l’exemple de la trombosi en pacients oncològics

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Marketplace Avantatges i descomptes Fes créixer el teu negoci Formació​ COVID-19 Prevenció de riscos laborals
  • Condicions d’ús
  • Privadesa
  • Política de galetes

© 2020 Foment del Treball

No Result
Veure tots els resultats
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte

© 2020 Foment del Treball

Manage Cookie Consent
Aquesta web utilitza galetes per optimitzar el nostre lloc web i el nostre servei.
Funcional Sempre actiu
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferències
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Estadístiques
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Màrqueting
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Mostra les preferències
{title} {title} {title}