• Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
21 maig 22
La Revista de Foment
Creant connexions creant oprotunitats
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
No Result
Veure tots els resultats

AEBALL assessora a les empreses davant del repte de la gestió multigeneracional

gener 21, 2021
Temps estimat:2 mins read
A A
Compartir a TwitterCompartir a LinkedinEnvia per whatsapp

AEBALL, l’Associació Empresarial de L’Hospitalet i el Baix Llobregat, organitza aquest mes de març una formació dirigida a responsables de Recursos Humans en gestió de plantilles multigeneracionals, donant resposta a un dels principals reptes als quals s’enfronten les empreses en l’actualitat.

Baby boomers – persones nascudes entre 1956 i 1964 – Generació X – nascudes entre 1965 i 1980 – i Millenials – nascudes a partir de 1981 – presenten diferents formes d’entendre la vida i la feina. Segons el Observatorio Generación y Talento, són nombroses les dificultats a què s’han d’enfrontar els responsables de RRHH. És fonamental entendre els comportaments d’un entorn laboral multigeneracional i saber gestionar tot aquest capital humà és una clau per a l’èxit de qualsevol empresa.

“Cada generació te qualitats úniques per al treball, per exemple, els Baby boomers aporten a l’empresa l’experiència, coneixement i talent i compromís, la Generació X aporta estabilitat, adaptabilitat, pensament analític i el treball en equip, i els Millenials aporten habilitats tecnològiques, flexibilitat i col·laboració. Per això saber identificar les fortaleses de cada generació i treure el millor de cada una d’elles pot millorar la productivitat de l’empresa”, afirmen des de l’entitat.

Amb el curs “Com gestionar una plantilla multigeneracional”, organitzat amb la col·laboració de MEHRS, assesoria experta en Recursos Humans, AEBALL ajuda a les empreses de L’Hospitalet i el Baix Llobregat a gestionar la diversitat de les plantilles, fomentar la creativitat i la innovació de cadascuna de les generacions, així com conèixer les motivacions i expectatives de les diferents generacions existents als equips de les empreses i poder elaborar un full de ruta per donar sentit al conjunt. A més, el curs és bonificable: les empreses poden recuperar part de l’import del curs i AEBALL tramita la bonificació sense cost addicional.

Aquesta formació, amb una durada de 8 hores, estarà liderara per la reconeguda experta Anna Rubí, Llicenciada en Psicologia per la Universitat de Barcelona i Màster en Direcció de Formació i Gestió del Capital Intel·lectual per ESADE. Rubí té més de 25 anys d’experiència com a Consultora en processos de transformació en l’àmbit organitzacional, educatiu i de la salut. El 80% del temps del curs està dedicat a dinàmiques grupals, amb un important component pràctic.

En els propers mesos, AEBALL organitza més cursos bonificables orientats a acompanyar les empreses en el seus reptes i necessitats diaris: a l’abril s’organitzen els cursos de Compliance – en col·laboració amb Fortuny Legal – i Design Thinking, dirigits a Directors i a Responsables de Recursos Humans respectivament, i al maig, els de Seleccionadors no professionals i Soft Skills, també dirigits especialment a l’àrea de RRHH.

Inscripcions i més información sobre el curs “Com gestionar una plantilla generacional”: aquí

Tags: AEBALLDestacatformacióOrganitzacions
Notícia anterior

FECOM participa a la Setmana del Comerç amb accions de temàtiques variades

Següent notícia

Ruben Sans, nou president de l’AIJEC

También te puede interesar

El projecte “Sí, i millor! Di-Capacitat i Talent”, de FECETC i fundació CIES, eines per afavorir la inclusió de persones amb discapacitat al mercat laboral
Noticies

El projecte “Sí, i millor! Di-Capacitat i Talent”, de FECETC i fundació CIES, eines per afavorir la inclusió de persones amb discapacitat al mercat laboral

març 29, 2022
Las empresas industriales de amec aumentan un 23,5% las exportaciones en 2021
Noticies

Las empresas industriales de amec aumentan un 23,5% las exportaciones en 2021

març 25, 2022
hidrogeno
Noticies

El sector metal·lúrgic aposta per l’Hidrogen Verd com a font d’energia i oportunitat de negoci

març 25, 2022
curs mesures ambientals
Noticies

Nou alumnes finalitzen el curs de mesures ambientals al Berguedà

març 25, 2022
Constitució de la Taula de l’Automoció del Garraf
Noticies

Constitució de la Taula de l’Automoció del Garraf

març 25, 2022
AECE Conveni Mapfre
Noticies

L’AECE i Fundació MAPFRE compromesos amb la integració laboral i l’ocupació

març 22, 2022

El més llegit d'avui

  • Guillermo Vallet: “La apuesta por la cultura, la sostenibilidad y la conciliación son los grandes retos de futuro del sector turístico”

    Guillermo Vallet: “La apuesta por la cultura, la sostenibilidad y la conciliación son los grandes retos de futuro del sector turístico”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Mónica Seara y Aitor Goikoetxea (IFPRL): “Las empresas invierten muchos recursos en la gestión de la PRL pero todavía queda mucho trabajo por realizar”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Sofía Ferreira: “Heecap és un dispositiu mèdic per a prevenir i tractar l’atrofia diafragmàtica dels pacients que estan connectats a suports de ventilació mecànica a les UCI”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • El despacho Navas&Cusí se incorpora a Foment del Treball Nacional

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Laureà Folch: “Sense la participació activa i la implicació de les persones no hi ha transformació digital possible”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Marketplace Avantatges i descomptes Fes créixer el teu negoci Formació​ COVID-19 Prevenció de riscos laborals
  • Condicions d’ús
  • Privadesa
  • Política de galetes

© 2020 Foment del Treball

No Result
Veure tots els resultats
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte

© 2020 Foment del Treball

Manage Cookie Consent
Aquesta web utilitza galetes per optimitzar el nostre lloc web i el nostre servei.
Funcional Sempre actiu
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferències
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Estadístiques
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Màrqueting
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Mostra les preferències
{title} {title} {title}