• Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
28 gen. 23
La Revista de Foment
Creant connexions creant oprotunitats
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
No Result
Veure tots els resultats
Deu avantatges de comptar amb un sistema d’avaluació de l’acompliment

Deu avantatges de comptar amb un sistema d’avaluació de l’acompliment

Article de Carlos Cabañas Gárate, Talent & HR solutions Sales Leader d’aggity

25/03/2021
Temps estimat:3 mins read
A A

No hi ha dubte que el TALENT dels PROFESSIONALS, amb majúscules, conforma el veritable avantatge competitiu de les organitzacions de les que aquests formen part.

Resulta per tant fonamental desplegar una adequada Estratègia de Gestió del Talent, un dels pilars és el relacionat amb la seva identificació, avaluació, millora i acompanyament. I una estupenda manera de donar suport a aquestes tasques és comptar amb un sistema d’avaluació de l’acompliment, entès com una eina que no busca “perseguir per penalitzar”, sinó “analitzar per millorar“, basant-se en evidències concretes que es contrasten entre avaluador i avaluat.

Molts són els avantatges de comptar en la nostra organització amb un sistema d’avaluació de l’acompliment, però podem destacar les següents:

1. Permet “prendre el pols” al funcionament i a l’evolució dels equips i dels professionals, materialitzant en dades una mica més que d’altra manera seria difícil fer patent. El que no es mesura, no existeix … i no es pot millorar.

2. Fa possible passar de “impressions subjectives” a “anàlisi objectius”. El fet de desenvolupar les avaluacions, com dèiem més amunt, contrastant evidències entre avaluador i avaluat, permet comptar amb elements constatables que van més enllà del que podia haver estat una opinió personal respecte a un episodi concret.

3. Homogeneïtza criteris de valoració al llarg de tota l’organització, el que és especialment important quan és imprescindible comptar amb un marc de referència comú de cara a lligar els resultats de les avaluacions amb aspectes com ara la retribució variable o la promoció de categoria professional.

4. Identifica problemes i àrees de millora. El resultat negatiu i coincident en les avaluacions dels professionals d’un mateix equip pot desvetllar una mancança en una àrea, per exemple, l’origen pot estar més enllà de l’acompliment de cada persona. De la mateixa manera, un resultat no satisfactori en relació amb una competència concreta, dins d’una avaluació positiva, pot fer-nos pensar en la necessitat de posar en marxa accions encaminades a millorar l’acompliment d’un professional en relació amb la competència afectada.

5. En línia amb el punt anterior, l’anàlisi de les mancances detectades després de portar a terme les diferents avaluacions facilita informació valuosa per definir Plans de Formació i Desenvolupament en el marc de l’Estratègia Global de Formació.

6. Permet objectivar la necessitat de comptar amb nous perfils si, per exemple, com a resultat de l’avaluació s’identifiquen “àrees de millora comuns” que sorgeixen com a conseqüència de l’aparició de noves eines, adopció de noves tecnologies o formes d’aproximació a l’mercat que exigeixen perfils especialitzats i no disponibles fins ara en l’organització.

7. Analitza possibles inconsistències entre l’ocupació dels professionals i els objectius de negoci. Si les avaluacions resulten satisfactòries en la seva majoria, però els resultats de l’organització no ho són, és més que probable que no hi hagi un alineament entre els objectius de negoci corporatius i la “distribució en cascada” dels mateixos entre les diferents unitats de negoci i els seus corresponents professionals.

8. Facilita la identificació del Talent i d’Especialistes dins de l’organització. El fet de comptar amb un sistema integral i homogeni, idealment emmarcat en un Model de Gestió per Competències, ens permetrà localitzar els professionals que destaquin en diferents àrees d’actuació.

9. Permet localitzar i acompanyar a persones d’alt potencial. Quan un professional excedeix els resultats esperats, destacant de forma objectiva i recurrentment respecte a la mitjana, pot categoritzar-se com “d’alt potencial”, facilitant la seva acompanyament amb accions concretes que incideixin favorablement en la seva fidelització respecte a l’organització i integrant en plans corporatius a llarg termini (com, per exemple, en itineraris relacionats amb Plans de Successió).

10. En el cas de comptar amb “Avaluacions 360º“, podem identificar mancances de gestió o dèficits competencials no només amb anàlisi “Top-Down” (això és, “de responsable a subordinats”), sinó també amb avaluacions “inter-parells “i” Bottom-Up “.

Article de Carlos Cabañas Gárate, Talent & HR solutions Sales Leader d’aggity.

Tags: Opinió
Notícia anterior

Maria Helena de Felipe, reelegida como vicepresidenta de CEPYME

Següent notícia

La UEA es reuneix amb les empreses de l’Anoia Sud, Alta Anoia i la Conca per conèixer i avaluar com afronten la pandèmia

También te puede interesar

Es reprèn la col·laboració entre empreses, Bombers i la UdL per a l’elaboració de les fitxes FOER
Actualitat

Es reprèn la col·laboració entre empreses, Bombers i la UdL per a l’elaboració de les fitxes FOER

20/12/2022
Silvia Caparrós (Scytl): “Proporcionamos tecnología segura y avanzada con el objetivo de digitalizar los procesos electorales”
Actualitat

Silvia Caparrós (Scytl): “Proporcionamos tecnología segura y avanzada con el objetivo de digitalizar los procesos electorales”

09/12/2022
AFAEMME organitza el XIV Fòrum Mediterrani de Dones Emprenedores
Actualitat

AFAEMME organitza el XIV Fòrum Mediterrani de Dones Emprenedores

20/09/2022
GSL patrocinio Barça
Actualitat

GLS Spain, nuevo Global Logistics Partner del Barça Femenino

07/09/2022
L’edició del programa AWE 2022 finalitza amb el lliurament dels premis als projectes més destacats de les innovadores
Actualitat

L’edició del programa AWE 2022 finalitza amb el lliurament dels premis als projectes més destacats de les innovadores

27/07/2022
Joan Guillem
Actualitat

Joan Guillén, president dels Gremis de Catalunya per als propers 4 anys

25/07/2022

El més llegit d'avui

  • Clara Nafría (Woopdo): “Hem desenvolupat una eina social que fomenta les relacions presencials i positives”

    Clara Nafría (Woopdo): “Hem desenvolupat una eina social que fomenta les relacions presencials i positives”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Angela Jordana (WHI-Institute): “MyMdA es una aplicación móvil que protege la salud y bienestar mental de los adolescentes”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • María Alejandra Ortega (Vitala Technologies): “Combinando MRI-Hiperpolarizado y Órganos-en-un-chip analizamos de manera no-destructiva, in situ, en tiempo real y con una sensibilidad molecular sin precedentes”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Albert Merigó: “El que diferencia Atlantida Travel de la resta d’agències és el servei personalitzat per a cada empresa destinant un gestor únic”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Lucía Orden: “TraceDat sorgeix de la necessitat de tenir accés a les dades reals i actualitzades que donen seguretat a les relacions comercials”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Marketplace Avantatges i descomptes Fes créixer el teu negoci Formació​ COVID-19 Prevenció de riscos laborals
  • Condicions d’ús
  • Privadesa
  • Política de galetes

© 2020 Foment del Treball

No Result
Veure tots els resultats
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte

© 2020 Foment del Treball

Manage Cookie Consent
Aquesta web utilitza galetes per optimitzar el nostre lloc web i el nostre servei.
Funcional Sempre actiu
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferències
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Estadístiques
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Màrqueting
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Mostra les preferències
{title} {title} {title}