• Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
11 abr. 21
La Revista de Foment
Creant connexions creant oprotunitats
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
No Result
Veure tots els resultats
Deu avantatges de comptar amb un sistema d’avaluació de l’acompliment

Deu avantatges de comptar amb un sistema d’avaluació de l’acompliment

Article de Carlos Cabañas Gárate, Talent & HR solutions Sales Leader d’aggity

març 25, 2021
Temps estimat:3min. de lectura
A A
Compartir a TwitterCompartir a LinkedinEnvia per whatsapp

No hi ha dubte que el TALENT dels PROFESSIONALS, amb majúscules, conforma el veritable avantatge competitiu de les organitzacions de les que aquests formen part.

Resulta per tant fonamental desplegar una adequada Estratègia de Gestió del Talent, un dels pilars és el relacionat amb la seva identificació, avaluació, millora i acompanyament. I una estupenda manera de donar suport a aquestes tasques és comptar amb un sistema d’avaluació de l’acompliment, entès com una eina que no busca “perseguir per penalitzar”, sinó “analitzar per millorar“, basant-se en evidències concretes que es contrasten entre avaluador i avaluat.

Molts són els avantatges de comptar en la nostra organització amb un sistema d’avaluació de l’acompliment, però podem destacar les següents:

1. Permet “prendre el pols” al funcionament i a l’evolució dels equips i dels professionals, materialitzant en dades una mica més que d’altra manera seria difícil fer patent. El que no es mesura, no existeix … i no es pot millorar.

2. Fa possible passar de “impressions subjectives” a “anàlisi objectius”. El fet de desenvolupar les avaluacions, com dèiem més amunt, contrastant evidències entre avaluador i avaluat, permet comptar amb elements constatables que van més enllà del que podia haver estat una opinió personal respecte a un episodi concret.

3. Homogeneïtza criteris de valoració al llarg de tota l’organització, el que és especialment important quan és imprescindible comptar amb un marc de referència comú de cara a lligar els resultats de les avaluacions amb aspectes com ara la retribució variable o la promoció de categoria professional.

4. Identifica problemes i àrees de millora. El resultat negatiu i coincident en les avaluacions dels professionals d’un mateix equip pot desvetllar una mancança en una àrea, per exemple, l’origen pot estar més enllà de l’acompliment de cada persona. De la mateixa manera, un resultat no satisfactori en relació amb una competència concreta, dins d’una avaluació positiva, pot fer-nos pensar en la necessitat de posar en marxa accions encaminades a millorar l’acompliment d’un professional en relació amb la competència afectada.

5. En línia amb el punt anterior, l’anàlisi de les mancances detectades després de portar a terme les diferents avaluacions facilita informació valuosa per definir Plans de Formació i Desenvolupament en el marc de l’Estratègia Global de Formació.

6. Permet objectivar la necessitat de comptar amb nous perfils si, per exemple, com a resultat de l’avaluació s’identifiquen “àrees de millora comuns” que sorgeixen com a conseqüència de l’aparició de noves eines, adopció de noves tecnologies o formes d’aproximació a l’mercat que exigeixen perfils especialitzats i no disponibles fins ara en l’organització.

7. Analitza possibles inconsistències entre l’ocupació dels professionals i els objectius de negoci. Si les avaluacions resulten satisfactòries en la seva majoria, però els resultats de l’organització no ho són, és més que probable que no hi hagi un alineament entre els objectius de negoci corporatius i la “distribució en cascada” dels mateixos entre les diferents unitats de negoci i els seus corresponents professionals.

8. Facilita la identificació del Talent i d’Especialistes dins de l’organització. El fet de comptar amb un sistema integral i homogeni, idealment emmarcat en un Model de Gestió per Competències, ens permetrà localitzar els professionals que destaquin en diferents àrees d’actuació.

9. Permet localitzar i acompanyar a persones d’alt potencial. Quan un professional excedeix els resultats esperats, destacant de forma objectiva i recurrentment respecte a la mitjana, pot categoritzar-se com “d’alt potencial”, facilitant la seva acompanyament amb accions concretes que incideixin favorablement en la seva fidelització respecte a l’organització i integrant en plans corporatius a llarg termini (com, per exemple, en itineraris relacionats amb Plans de Successió).

10. En el cas de comptar amb “Avaluacions 360º“, podem identificar mancances de gestió o dèficits competencials no només amb anàlisi “Top-Down” (això és, “de responsable a subordinats”), sinó també amb avaluacions “inter-parells “i” Bottom-Up “.

Article de Carlos Cabañas Gárate, Talent & HR solutions Sales Leader d’aggity.

Tags: Opinió
Notícia anterior

Maria Helena de Felipe, reelegida como vicepresidenta de CEPYME

Següent notícia

La UEA es reuneix amb les empreses de l’Anoia Sud, Alta Anoia i la Conca per conèixer i avaluar com afronten la pandèmia

También te puede interesar

Economía Circular, motor de crecimiento de la empresa
Actualitat

Economía Circular, motor de crecimiento de la empresa

març 18, 2021
Fepime organitza el 4rt Congrés de Pimes amb trobades territorials i sectorials durant dos mesos a tot Catalunya
Actualitat

Fepime organitza el 4rt Congrés de Pimes amb trobades territorials i sectorials durant dos mesos a tot Catalunya

febrer 22, 2021
Más de 18.000 profesionales de 9 países ya se han registrado en la Feria Virtual Internacional de Tecnología para el Proceso Industrial
Actualitat

Más de 18.000 profesionales de 9 países ya se han registrado en la Feria Virtual Internacional de Tecnología para el Proceso Industrial

febrer 1, 2021
Mª Helena de Felipe, nomenada vicepresidenta del CTESC en representació de Foment del Treball
Actualitat

Mª Helena de Felipe, nomenada vicepresidenta del CTESC en representació de Foment del Treball

gener 21, 2021
Actualitat

La FOEG potencia la Formació Professional Dual a les empreses gironines

desembre 3, 2020
Actualitat

UEAPME elige sus representantes para las pymes en Europa

desembre 3, 2020

Agenda

març

abril 2021

maig
DL
DM
DX
DJ
DV
DS
DG
29
30
31
1
2
3
4
Esdeveniments per abril

1st

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

2nd

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

3rd

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

4th

Sense esdeveniments
5
6
7
8
9
10
11
Esdeveniments per abril

5th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

6th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

7th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

8th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

9th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

10th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

11th

Sense esdeveniments
12
13
14
15
16
17
18
Esdeveniments per abril

12th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

13th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

14th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

15th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

16th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

17th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

18th

Sense esdeveniments
19
20
21
22
23
24
25
Esdeveniments per abril

19th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

20th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

21st

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

22nd

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

23rd

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

24th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

25th

Sense esdeveniments
26
27
28
29
30
1
2
Esdeveniments per abril

26th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

27th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

28th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

29th

Sense esdeveniments
Esdeveniments per abril

30th

Sense esdeveniments

El més llegit

  • Sor Lucía Caram: “Els que han donat un gran suport al tercer sector en aquesta crisi han estat els ciutadans i les empreses”

    Sor Lucía Caram: “Els que han donat un gran suport al tercer sector en aquesta crisi han estat els ciutadans i les empreses”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Entrevista a Benet Maimí, director de l’Àrea de Negoci i Relacions Institucionals de Foment del Treball: ”On ser-hi és important”.

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • FELMAR SALUD preveu tancar el 2020 amb una facturació de 1.500.000€

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Maria Rosa Rotondo (APRI): “El lobby debe entenderse como algo positivo que contribuye a mejorar el diálogo”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Alfred Rodríguez Picó: “La meteorologia afecta negativament al 70% dels negocis”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Marketplace Avantatges i descomptes Fes créixer el teu negoci Formació​ COVID-19 Prevenció de riscos laborals
  • Condicions d’ús
  • Privadesa
  • Política de galetes

© 2020 Foment del Treball

No Result
Veure tots els resultats
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte

© 2020 Foment del Treball