• Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
21 abr. 22
La Revista de Foment
Creant connexions creant oprotunitats
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte
No Result
Veure tots els resultats
La Revista de Foment
No Result
Veure tots els resultats
El projecte “Sí, i millor! Di-Capacitat i Talent”, de FECETC i fundació CIES, eines per afavorir la inclusió de persones amb discapacitat al mercat laboral

El projecte “Sí, i millor! Di-Capacitat i Talent”, de FECETC i fundació CIES, eines per afavorir la inclusió de persones amb discapacitat al mercat laboral

L’eix central del projecte és la fira “Sí, i millor” que enguany tindrà lloc del 8 al 10 de novembre dins el Saló de l’Ocupació

març 29, 2022
Temps estimat:3 mins read
A A
Compartir a TwitterCompartir a LinkedinEnvia per whatsapp

La Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya, en col·laboració amb la fundació CIES, està donant a conèixer el projecte “Sí, i millor! di-Capacitat i Talent” entre les empreses per informar-los de les diferents mesures que tenen al seu abast per complir amb la normativa sobre inclusió laboral de persones amb discapacitat.

Com se sap, les empreses de més de 50 treballadors han de disposar, com a mínim, d’un dos per cent de treballadors amb discapacitat. En aquest sentit, la federació assessora les empreses sobre la contractació de treballadors amb discapacitat a través del seu servei d’inclusió laboral especialitzat en el col·lectiu. Entre altres coses, aquest servei ajuda i acompanya cada any desenes de persones amb discapacitat a trobar feina: per mitjà del Club de Feina els ofereix tutories individuals i cursos de formació, alguns amb períodes de pràctiques en empreses per millorar la seva “ocupabilitat”, així com webinars i itineraris individuals de seguiment autodidacta, accessible i sense necessitat de desplaçament.

Suport a les empreses

També les empreses es beneficien de l’experiència i coneixements de la federació, que s’ocupa de seleccionar els perfils professionals al lloc de treball que es vol cobrir, de gestionar els ajuts tècnics per adaptar el lloc de treball a la persona amb discapacitat, assessora sobre aspectes legals que cal complir i sobre Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i fa un acompanyament de la persona contractada, a més de col·laborar amb centres de formació en competències i habilitats digitals. L’any 2021, es va acompanyar en la gestió de 243 ofertes laborals externes, així com 74 ofertes procedents de prospecció  laboral d’ofertes d’empreses.

Mesures alternatives

D’altra banda, i en els casos en què no es possible la contractació directa de treballadors amb discapacitat, la federació ajuda a implantar mesures alternatives, que consisteixen, generalment, en la compra de productes o contractació de serveis a centres especials de treball, que són aquelles empreses on, com a mínim, el 70 per cent de treballadors té alguna discapacitat legalment reconeguda (d’un mínim del 33 per cent) .

Fira ‘Sí, i millor’

A més, des de fa alguns anys organitza la fira ‘Sí, i millor’, en el marc del Saló de l’Ocupació de Fira de Barcelona, en què posa en contacte empreses que volen contractar treballadors amb discapacitat i possibles candidats. És una gran oportunitat perquè els demandants de feina presentin les seves capacitats i facin valer el seu talent. La darrera edició va tenir lloc al novembre passat: hi van prendre part 21 empreses de diferents sectors d’activitat i 1.874 persones van participar a les diferents activitats que s’hi van organitzar; d’altra banda es van comptabilitzar 1.150 entrevistes de feina, 74 ofertes laborals i es van formalitzar una trentena de contractes. I la major part dels currículums van passar a formar part de les borses de treball de les empreses, que els tenen en compte en posteriors vacants.

Enguany, la fira tindrà lloc del 8 al 10 de novembre. Per a les empreses, és una oportunitat única de potenciar la seva reputació i responsabilitat social corporativa, complir amb la legislació sobre inserció laboral de persones amb discapacitat, sobre auditoria de comptes (en matèria d’informació no financera i diversitat) i sobre contractes del sector públic, entre d’altres. Sense oblidar la riquesa que aporta treballar amb perfils molt diversos de treballadors i reflectir, també al món laboral, la diversitat de la societat.

Les empreses interessades a contractar persones amb discapacitat i/o participar en la fira poden contactar amb Miquel Vidal als telèfons 648.733.842 i 93.313.48.95 i a l’adreça de correu empresa@firasimillor.org

 

Tags: DestacatOrganitzacions
Notícia anterior

Las empresas industriales de amec aumentan un 23,5% las exportaciones en 2021

Següent notícia

Montserrat Baldrich (CEPTA): “Cal pactar, gestionar i buscar eines que facilitin la tasca d’emprendre, ja que és una part vital de la nostra economia i del nostre caràcter”

También te puede interesar

1.500 malalts amb problemes de defenses necessiten plasma a Catalunya per als seus tractaments
Noticies

1.500 malalts amb problemes de defenses necessiten plasma a Catalunya per als seus tractaments

abril 19, 2022
IM+C gana un oro para el pabellón de El Salvador en la exposición universal de Dubái
Noticies

IM+C gana un oro para el pabellón de El Salvador en la exposición universal de Dubái

abril 14, 2022
Aliança entre l’Ajuntament de Santa Margarida de Montbui i la UEA per reclamar la urgència de connectar el traçat de la Ronda Sud amb l’A-2
Noticies

Aliança entre l’Ajuntament de Santa Margarida de Montbui i la UEA per reclamar la urgència de connectar el traçat de la Ronda Sud amb l’A-2

abril 14, 2022
24 empreses del Berguedà coneixen com optar als ajuts Next Generation en una jornada informativa i d’assessorament a l’ACEB
Noticies

24 empreses del Berguedà coneixen com optar als ajuts Next Generation en una jornada informativa i d’assessorament a l’ACEB

abril 7, 2022
Pimes catalanes es troben a Igualada per guanyar competitivitat enfortint la seva responsabilitat social
Noticies

Pimes catalanes es troben a Igualada per guanyar competitivitat enfortint la seva responsabilitat social

abril 7, 2022
AEBALL i UPMBALL incrementen la formació en l’àmbit logístic per donar resposta a la creixent demanda de les empreses del territori
Noticies

AEBALL i UPMBALL incrementen la formació en l’àmbit logístic per donar resposta a la creixent demanda de les empreses del territori

abril 6, 2022

El més llegit d'avui

  • Sofía Ferreira: “Heecap és un dispositiu mèdic per a prevenir i tractar l’atrofia diafragmàtica dels pacients que estan connectats a suports de ventilació mecànica a les UCI”

    Sofía Ferreira: “Heecap és un dispositiu mèdic per a prevenir i tractar l’atrofia diafragmàtica dels pacients que estan connectats a suports de ventilació mecànica a les UCI”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Mònica Fernández: “Wedid és el constructor de les empreses digitals del futur amb els valors de sempre”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • 40 anys de LISMI i Centres Especials de Treball: treballant per un mateix objectiu

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Laureà Folch: “Sense la participació activa i la implicació de les persones no hi ha transformació digital possible”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Diana Ballart: “Con el The Smart Lollipop buscamos crear un cambio de paradigma en el test médico no invasivo”

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Marketplace Avantatges i descomptes Fes créixer el teu negoci Formació COVID-19 Prevenció de riscos laborals
  • Condicions d’ús
  • Privadesa
  • Política de galetes

© 2020 Foment del Treball

No Result
Veure tots els resultats
  • Nosaltres
    • Benvinguda del President de Foment
    • Benvinguda de la Presidenta de Fepime
    • Entrevista al responsable de l’Àrea de Negoci de Foment
  • Actualitat
    • Socis
    • Organitzacions
    • Opinió
  • Marketplace
  • Contacte

© 2020 Foment del Treball

Manage Cookie Consent
Aquesta web utilitza galetes per optimitzar el nostre lloc web i el nostre servei.
Funcional Sempre actiu
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferències
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Estadístiques
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Màrqueting
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Mostra les preferències
{title} {title} {title}