La Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya, en col·laboració amb la fundació CIES, està donant a conèixer el projecte “Sí, i millor! di-Capacitat i Talent” entre les empreses per informar-los de les diferents mesures que tenen al seu abast per complir amb la normativa sobre inclusió laboral de persones amb discapacitat.
Com se sap, les empreses de més de 50 treballadors han de disposar, com a mínim, d’un dos per cent de treballadors amb discapacitat. En aquest sentit, la federació assessora les empreses sobre la contractació de treballadors amb discapacitat a través del seu servei d’inclusió laboral especialitzat en el col·lectiu. Entre altres coses, aquest servei ajuda i acompanya cada any desenes de persones amb discapacitat a trobar feina: per mitjà del Club de Feina els ofereix tutories individuals i cursos de formació, alguns amb períodes de pràctiques en empreses per millorar la seva “ocupabilitat”, així com webinars i itineraris individuals de seguiment autodidacta, accessible i sense necessitat de desplaçament.
Suport a les empreses
També les empreses es beneficien de l’experiència i coneixements de la federació, que s’ocupa de seleccionar els perfils professionals al lloc de treball que es vol cobrir, de gestionar els ajuts tècnics per adaptar el lloc de treball a la persona amb discapacitat, assessora sobre aspectes legals que cal complir i sobre Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i fa un acompanyament de la persona contractada, a més de col·laborar amb centres de formació en competències i habilitats digitals. L’any 2021, es va acompanyar en la gestió de 243 ofertes laborals externes, així com 74 ofertes procedents de prospecció laboral d’ofertes d’empreses.
Mesures alternatives
D’altra banda, i en els casos en què no es possible la contractació directa de treballadors amb discapacitat, la federació ajuda a implantar mesures alternatives, que consisteixen, generalment, en la compra de productes o contractació de serveis a centres especials de treball, que són aquelles empreses on, com a mínim, el 70 per cent de treballadors té alguna discapacitat legalment reconeguda (d’un mínim del 33 per cent) .
Fira ‘Sí, i millor’
A més, des de fa alguns anys organitza la fira ‘Sí, i millor’, en el marc del Saló de l’Ocupació de Fira de Barcelona, en què posa en contacte empreses que volen contractar treballadors amb discapacitat i possibles candidats. És una gran oportunitat perquè els demandants de feina presentin les seves capacitats i facin valer el seu talent. La darrera edició va tenir lloc al novembre passat: hi van prendre part 21 empreses de diferents sectors d’activitat i 1.874 persones van participar a les diferents activitats que s’hi van organitzar; d’altra banda es van comptabilitzar 1.150 entrevistes de feina, 74 ofertes laborals i es van formalitzar una trentena de contractes. I la major part dels currículums van passar a formar part de les borses de treball de les empreses, que els tenen en compte en posteriors vacants.
Enguany, la fira tindrà lloc del 8 al 10 de novembre. Per a les empreses, és una oportunitat única de potenciar la seva reputació i responsabilitat social corporativa, complir amb la legislació sobre inserció laboral de persones amb discapacitat, sobre auditoria de comptes (en matèria d’informació no financera i diversitat) i sobre contractes del sector públic, entre d’altres. Sense oblidar la riquesa que aporta treballar amb perfils molt diversos de treballadors i reflectir, també al món laboral, la diversitat de la societat.
Les empreses interessades a contractar persones amb discapacitat i/o participar en la fira poden contactar amb Miquel Vidal als telèfons 648.733.842 i 93.313.48.95 i a l’adreça de correu empresa@firasimillor.org
